邁爾斯通一向以促進(jìn)信任，以人為本和保護(hù)環(huán)境為己任。我們致力于保護(hù)員工、客戶、合作伙伴及投資者的利益，為構(gòu)筑一個(gè)更和諧的社會(huì)而努力。
責(zé)任是邁爾斯通的文化核心。我們對(duì)責(zé)任的承諾首先體現(xiàn)在產(chǎn)品上，我們以先進(jìn)的技術(shù)服務(wù)贏得了各地合作伙伴和政府的信任。其次，從公司創(chuàng)立伊始，我們即以人為本，取得了顯著成果。
責(zé)任是邁爾斯通的管理核心。公司高層管理人員秉承對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承諾，使我們的各項(xiàng)做法符合法律，體現(xiàn)對(duì)人與環(huán)境的關(guān)愛。通過(guò)將企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度化，我們確保了承諾的履行，使各項(xiàng)工作與業(yè)界一流水平接軌。邁爾斯通對(duì)承諾的履行，體現(xiàn)了我們是一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)。我們?yōu)樗〉玫某删透械阶院?，并在各個(gè)領(lǐng)域持續(xù)進(jìn)行改善。
公司運(yùn)營(yíng)
我們分析和擴(kuò)大了跨供應(yīng)鏈的備用采購(gòu)和庫(kù)存策略以確保做好充分準(zhǔn)備和滿足客戶的要求。與數(shù)十家供應(yīng)商密切合作，能夠負(fù)責(zé)任地生產(chǎn)和交付創(chuàng)新產(chǎn)品。成立生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)，分析供應(yīng)鏈，更好地評(píng)估和控制供應(yīng)鏈的風(fēng)險(xiǎn)。
產(chǎn)品監(jiān)管
我們力求解決客戶的問(wèn)題，預(yù)先考慮他們的技術(shù)愿景，并盡職盡責(zé)地滿足他們的需求。產(chǎn)品嚴(yán)格遵照設(shè)計(jì)手冊(cè)，全部滿足或超出其設(shè)計(jì)要求。我們負(fù)責(zé)任的采購(gòu)材料，采用符合綠色標(biāo)準(zhǔn)的原料和包裝。
員工福利
創(chuàng)新是我們的一貫追求，為員工營(yíng)造協(xié)作和包容性的工作環(huán)境以激發(fā)創(chuàng)新，輔以有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展，以順利完成我們超出同類的創(chuàng)新產(chǎn)品。我們?yōu)閱T工制定全面的健康和保健計(jì)劃，幫助滿足他們的健康需求。我們除提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利外，還為員工創(chuàng)造了包容的工作環(huán)境，以滿足員工在經(jīng)歷、工作方式、思想和想法方面的差異。我們?yōu)閱T工提供各種工具及優(yōu)質(zhì)資源，幫助他們有效率的工作并快速學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。